劳动争议 （2021）京03民终7865号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，就2019年11月30日周海亮向京城保安公司提交离职书的形成过程，周海亮、京城保安公司分别提交视频资料。现已查明，周海亮在2019年11月份实际出勤13天，其余时间因病请假，再结合在2019年2月1日至2019年4月25日期间，周海亮亦因身体不适长期未能到岗上班的情节，在2019年11月30日，京城保安公司的项目经理彭某在与周海亮沟通过程中，彭某对周海亮在2019年11月实际出勤仅有13天训斥表达不满，并告知其如果身体不适可以主动辞职回家休养等内容，彭某维护用人单位的劳动纪律和考勤纪律，对周海亮表达不满并未超过合理限度，亦不违反强制性法律规定和基本生活常识。前述情节与周海亮实际出勤情况、身体状况相互印证，显然并

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，就2019年11月30日周海亮向京城保安公司提交离职书的形成过程，周海亮、京城保安公司分别提交视频资料。现已查明，周海亮在2019年11月份实际出勤13天，其余时间因病请假，再结合在2019年2月1日至2019年4月2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7865号上诉人（原审原告）：周海亮，男，1986年5月28日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京京城保安服务有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇水坡村村委会南侧200米。法定代表人：宋鹏，总经理。委托诉讼代理人：包树良，北京科仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：许俊刚，北京科仪律师事务所律师。上诉人周海亮因与被上诉人北京京城……