劳动争议 （2021）京02民终5412号

用人单位应当按向劳动者及时足额支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国新文化公司与苏智坤延长试用期三个月的约定违法，应属无效，国新文化公司应按照转正后的工资标准向苏智坤支付2018年11月15日至2019年1月14日的工资。苏智坤签字确认的并经国新文化公司审批的薪酬标准变动审批表不违反法律规定，一审法院予以确认。审批表确认苏智坤工资构成包含基薪＋绩效年薪，国新文化公司就绩效年薪部分制定规章制度并予以适用，不违反法律规定，一审法院予以认可。国新文化公司通过规章制度将苏智坤的基薪工资构成调整为基础工资＋月度绩效工资，后又将月度绩效工资与月度销售业绩完成情况挂钩，系对苏智坤“固定工资”部分进行调整，未与苏智坤协商一致，属于用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的情形，一审法院不予认可。据此，国新文化公司应按照2019年4月1日起的基薪工资标准支付苏智坤工资，不足部分应予补足。苏智坤2018年8月15日至2018年11月14日的基薪工资标准为350000元÷12个月×80％=23333.33元，2018年11月15日起的基薪工资标准为280000元÷12个月=23333.3

用人单位应当按向劳动者及时足额支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国新文化公司与苏智坤延长试用期三个月的约定违法，应属无效，国新文化公司应按照转正后的工资标准向苏智坤支付2018年11月15日至2019年1月14日的工资。苏智坤签字确认的并经国新文化公司审批的薪酬标准变动审批表不违反法律规定，一审法院予以确认。审批表确认苏智坤工资构成包含基薪＋绩效年薪，国新文化公司就绩效年薪部分制定规章制度并予以适用，不违反法律规定，一审法院予以认可。国新文化公司通过规章制度将苏智坤的基薪工资构成调整为基础工资＋月度绩效工资，后又将月度绩效工资与月度销售业绩完成情况挂钩，系对苏智坤“固定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5412号上诉人（原审被告）：苏智坤，男，1980年7月28日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：郝伟，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：田卓亚，北京市中伦文德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：国新文化控股股份有限公司，住所地上海市龙吴路4411号。法定代表人：王志学，董事长。委托诉讼代理人：钱红……