劳动争议 （2016）鲁02民终5603号

1、关于劳动关系存续期限问题。我国《劳动合同法规定》，试用期包含在劳动合同期限内。本案中，中财公司、陈超签订的试用期合同期限自2014年8月22日起，故双方的劳动合同关系自2014年8月22日起建立。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中财公司作为用人单位，对其主张的陈超对客户虚假销售，给公司声誉造成严重影响，因此被公司解聘之事实应承担举证责任。现中财公司未尽到该举证义务，应承担举证不能的不利后果，对其主张的该事实，法院不予采信。对陈超主张的其工作至2015年11月17日之事实，法院予以采信。故法院确认中财公司、陈超之间的劳动合同存续期限为2014年8月22日至2015年11月17日。2、关于工资差额问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，中财公司作为用人单位，负有管理义务，其应

1、关于劳动关系存续期限问题。我国《劳动合同法规定》，试用期包含在劳动合同期限内。本案中，中财公司、陈超签订的试用期合同期限自2014年8月22日起，故双方的劳动合同关系自2014年8月22日起建立。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中财公司作为用人单位，对其主张的陈超对客户虚假销售，给公司声誉造成严重影响，因此被公司解聘之事实应承担举证责任。现中财公司未尽到该举证义务，应承担举证不能的不利后果，对其主张的该事实，法院不予采

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5603号上诉人（原审原告）：青岛中财农产品有限公司。法定代表人：肖荣，总经理。委托诉讼代理人：孙炳文。被上诉人（原审被告）：陈超。上诉人青岛中财农产品有限公司（以下简称中财公司）因与被上诉人陈超劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月2日受理后，经过……