劳动争议 （2017）苏01民终8347号

本案的一审争议焦点为：一、哲雄公司是否应当支付钱凡违法解除劳动合同赔偿金50439元；二、哲雄公司是否应当支付钱凡2017年3月份工资3200元。关于哲雄公司是否应当支付钱凡违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。经查，钱凡多次违反公司规定，且对待顾客态度恶劣，遭到顾客多次投诉，严重影响公司的品牌形象，屡次利用顾客现金、支付宝、微信等付款方式套现个人信用卡，影响恶劣，其行为已构成严重违反公司的规章制度，哲雄公司与其解除劳动合同并无不当。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。哲雄公司与钱凡解除劳动合同，未征询工会意见，其主张哲雄公司没有建立工会组织故不需征询工会意见，不符合江苏省的相关规定，钱凡主张哲雄公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，应予支持。钱凡工作年限3年，其解除劳动合同前十二个月的月平均工

本案的一审争议焦点为：一、哲雄公司是否应当支付钱凡违法解除劳动合同赔偿金50439元；二、哲雄公司是否应当支付钱凡2017年3月份工资3200元。关于哲雄公司是否应当支付钱凡违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。经查，钱凡多次违反公司规定，且对待顾客态度恶劣，遭到顾客多次投诉，严重影响公司的品牌形象，屡次利用顾客现金、支付宝、微信等付款方式套现个人信用卡，影响恶劣，其行为已构成严重违反公司的规章制度，哲雄公司与其解除劳动合同并无不当。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8347号上诉人（原审被告）：上海哲雄母婴用品有限公司，住所地上海市闵行区恒南路688弄11号1楼。法定代表人：王耀民，上海哲雄母婴用品有限公司董事长。委托诉讼代理人：乔会影，女，1986年10月9日生，汉族，上海哲雄母婴用品有限公司员工，住河北省保定市博野县。委托诉讼代理人：陈新军，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原……