劳动争议 （2021）浙04民终72号

嘉荣公司对与曹姝雅存在劳动关系以及曹姝雅从事统计工作并无异议，故对原、嘉荣公司存在事实劳动关系予以认定。本案的争议焦点在于曹姝雅申请劳动仲裁时是否已超过一年仲裁时效。曹姝雅认为嘉荣公司至今未明确解除与其劳动合同关系，故双方劳动关系自曹姝雅发送解除合同通知之日解除，曹姝雅申请仲裁并未超过仲裁时效。嘉荣公司认为2018年1月停产歇业后解散了全部员工，客观上终止了与曹姝雅的劳动合同，至曹姝雅提起仲裁申请时，已超过仲裁时效。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方陈述，嘉荣公司至少自2018年2月开始停产歇业，曹姝雅最后一次收到嘉荣公司支付的工资是2017年10月份工资，发放时间2018年1月份。此后，曹姝雅再未收到嘉荣公司支付的劳动报酬。同时，曹姝雅自认自2018年9月后，嘉荣公司未再安排其工作，也不再为曹姝雅缴纳社会保险。暂且不论嘉荣公司认为曹姝雅自2018年1月后就不在嘉荣公司工作的事实主张是否成立，即使按照曹姝雅自认的情况，其申请仲裁的时效期间也已超过，理由如下：第一，嘉荣公司停产、歇业后，其与曹姝雅的劳动合同已事实上终止

嘉荣公司对与曹姝雅存在劳动关系以及曹姝雅从事统计工作并无异议，故对原、嘉荣公司存在事实劳动关系予以认定。本案的争议焦点在于曹姝雅申请劳动仲裁时是否已超过一年仲裁时效。曹姝雅认为嘉荣公司至今未明确解除与其劳动合同关系，故双方劳动关系自曹姝雅发送解除合同通知之日解除，曹姝雅申请仲裁并未超过仲裁时效。嘉荣公司认为2018年1月停产歇业后解散了全部员工，客观上终止了与曹姝雅的劳动合同，至曹姝雅提起仲裁申请时，已超过仲裁时效。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方陈述，嘉荣公司至少自2018年2月开始停产歇业，曹姝雅最后一次收到嘉荣公司支

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙04民终72号上诉人（原审原告）：曹姝雅，女，1990年7月28日出生，汉族，住浙江省海盐县。委托诉讼代理人：曹颖，浙江信远律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱青，浙江信远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江嘉荣新型材料有限公司，住所地浙江省海宁市黄湾镇黄山村，统一社会信用代码91330481704433285M。法定代表人：张勋华，执行……