劳动争议 （2017）晋06民终295号

胡维芝在芍药花公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。胡维芝要求芍药花公司支付因未订立书面合同的双倍工资的诉讼请求，由于该请求超过了法律规定的一年仲裁时效期间，而芍药花公司对此亦提出抗辩，故对胡维芝的该请求不予支持。关于加班费，因胡维芝未提供相应的证据证明其存在加班的情况，故对这一请求不予支持。胡维芝要求芍药花公司进行离岗前的职业健康检查或诊断补偿，该请求不属于法院调整范畴。胡维芝要求芍药花公司补偿经济损失3900元，因胡维芝所交的2400元不属于押金，而是股金，且芍药花公司已给胡维芝退还，故不予支持。芍药花公司口头提出和胡维芝解除劳动合同，且胡维芝亦同意解除劳动合同，根据实际情况双方也无法继续履行劳动合同，故应解除双方之间的劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除胡维芝与芍药花公司的劳动关系。

胡维芝在芍药花公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。胡维芝要求芍药花公司支付因未订立书面合同的双倍工资的诉讼请求，由于该请求超过了法律规定的一年仲裁时效期间，而芍药花公司对此亦提出抗辩，故对胡维芝的该请求不予支持。关于加班费，因胡维芝未提供相应的证据证明其存在加班的情况，故对这一请求不予支持。胡维芝要求芍药花公司进行离岗前的职业健康检查或诊断补偿，该请求不属于法院调整范畴。胡维芝要求芍药花公司补偿经济损失3900元，因胡维芝所交的2400元不属于押金，而是股金，且芍药花公司已给胡维芝退还，故不予支持。芍药花公司口头提出和胡维芝解除劳动合同，且胡维芝亦同意解除劳动合同，根据

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋06民终295号上诉人（原审原告）：胡维芝，男，1961年4月25日出生，汉族，山西省山阴县人，原山西山阴芍药花煤业有限公司职工，住山西省山阴县。被上诉人（原审被告）：山西山阴芍药花煤业有限公司，住所地山西省山阴县芍药沟村村西。法定代表人：卫利功，职务总经理。委托诉讼代理人：贾希忠，男，1973年9月15日出生，汉族，山西省朔城区人，芍药花公……