劳动争议 （2019）赣09民终438号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。据此可以得出结论，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，须符合上述法律规定。就本案而言，龙如珍已受聘于万载安监局近十年时间，万载安监局解除与龙如珍的劳动关系，其作为用人单位，应当就解除劳动关系的合理性承担举证责任。本案中，万载安监局未举证证明龙如珍作为劳动者存在符合上述法律规定的情形，故应承担举证不能的后果。龙如珍认为万载安监局属于非法解除劳动合同，继而要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。龙如珍于2008年7月入

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。据此可以得出结论，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，须符合上述法律规定。就本案而言，龙如珍已受聘于万载安监局近十年时间，万载安监局解除与龙如珍的劳动关系，其作为用人单位，应

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣09民终438号上诉人（原审原告）：龙如珍，女，1983年9月8日出生，汉族，江西省万载县人，住江西省万载县。委托诉讼代理人：辛洪民，江西求理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万载县安全生产监督管理局，住所地：江西省万载县康乐街道宝塔路。统一社会信用代码：11360827745054742Q。法定代表人：陈宏伟，职务：负责人。委托诉讼代理……