劳动争议 （2015）平民劳终字第214号

劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条对如何认定劳动关系进行了明确规定。本案中，任向阳虽在平煤神马建工集团有限公司建井三处务工，但该处系建工集团公司的下属单位，不具有独立的法人资格，建工集团公司应对建井三处使用的劳动者承担用人单位主体责任。任向阳提供有安全资格证书、介绍信、住院病历、证人证言等证据材料，可以作为认定双方当事人之间存在劳动关系的凭证。建工集团公司虽不承认其与任向阳之间存在劳动关系，但其并未提供职工的考勤记录、工资发放花名册等有关凭证对此予以有效否认。故原审对建工集团公司的诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由建工集团公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审　判　员　　韦艳歌助理审判员　　李华亮二〇一五年九月六日书　记　员　　李　甦

劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条对如何认定劳动关系进行了明确规定。本案中，任向阳虽在平煤神马建工集团有限公司建井三处务工，但该处系建工集团公司的下属单位，不具有独立的法人资格，建工集团公司应对建井三处使用的劳动者承担用人单位主体责任。任向阳提供有安全资格证书、介绍信、住院病历、证人证言等证据材料，可以作为认定双方当事人之间存在劳动关系的凭证。建工集团公司虽不承认其与任向阳之间存在劳动关系，但其并未提供职工的考勤记录、工资发放花名册等有关凭证对此予以有效否认。故原审对建工集团公司的诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第214号上诉人（原审原告）平煤神马建工集团有限公司。法定代表人仝洪昌，董事长。委托代理人耿贵军，平煤神马建工集团有限公司建井三处企管科长。委托代理人王秀群，中国平煤神马集团法律事务部法律顾问。被上诉人（原审被告）任向阳，男，1970年2月19日出生。委托代理人王继涛，河南倚天剑律师事务所律师。平煤神马建工集团有限公司（以下简称建工……