劳动争议 （2016）鲁16民终732号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据上述法律规定，山东海明化工有限公司对单金栋调岗降薪属于单方变更劳动合同条款的无效行为。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的期限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；……；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；……。”单金栋提供山东大学齐鲁医院

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据上述法律规定，山东海明化工有限公司对单金栋调岗降薪属于单方变更劳动合同条款的无效行为。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的期限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终732号上诉人（原审原告）单金栋。委托代理人孟祥磊，山东沾友律师事务所律师。上诉人（原审被告）山东海明化工有限公司，住所地滨州市沾化区沾化经济开发区恒业三路157号。法定代表人姚金宇，该公司总经理。委托代理人刘国明，山东芳军律师事务所律师。上诉人单金栋、山东海明化工有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市沾化区人民法院（2015）沾民一……