劳动争议 （2017）赣09民终803号

员工因工受伤，依法享有工伤保险待遇。本案中，王华因工受伤，伤残九级，其在选择解除劳动关系的情况下，包装公司应依照该级别标准支付其相应工伤待遇。由于包装公司未为王华办理法定工伤保险，因此，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用应由包装公司支付。鉴于双方都未在诉讼期间提交任何合法有效的工资证明，因此，王华的工资以同期参加法定工伤保险基数来计算工伤待遇较为妥当。为了维护双方当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除高安鑫达塑料包装有限责任公司与王华的劳动关系；二、高安鑫达塑料包装有限责任公司在本判决生效后五日内支付王华：一次性伤残补助金9个月×2850/月=25650元，一次性工伤医疗补助金7个月×2850/月=19950元，一次性伤残就业补助金17个月×2850/月=48450元，停工留薪期工资9个月×2850/月=25650元，住院期间护理费155天×（2850/21.75）元/天×70%=14217.3元，住院期间伙食补助155

员工因工受伤，依法享有工伤保险待遇。本案中，王华因工受伤，伤残九级，其在选择解除劳动关系的情况下，包装公司应依照该级别标准支付其相应工伤待遇。由于包装公司未为王华办理法定工伤保险，因此，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用应由包装公司支付。鉴于双方都未在诉讼期间提交任何合法有效的工资证明，因此，王华的工资以同期参加法定工伤保险基数来计算工伤待遇较为妥当。为了维护双方当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除高安鑫达塑料包装有限责任公司

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终803号上诉人（原审原告）：高安鑫达塑料包装有限责任公司，住所地：高安市新世纪工业城新世纪大道东侧。法定代表人：唐诚，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐军，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王华，男，1973年7月7日生，汉族，江西省高安市人，企业职员。上诉人高安鑫达塑料包装有限责任公司（以下简称包装公司）为与被上诉人王华劳动争议纠纷一……