劳动争议 （2017）鄂13民终183号

雷鸣受聘在大洪山公司从事景区司机工作，双方于2014年5月7日签订劳动合同，2015年5月7日，双方又续签了为期一年的劳动合同。由于双方当事人对曾经存在劳动关系，以及2015年7月15日解除劳动关系不存在争议，对该事实予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于当事人对劳动争议仲裁裁决不服，本案民事诉讼审理的仍然是双方的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”雷鸣作为大洪山公司聘请的司机，应当按照公司规定履行其职责。雷鸣在公司举办大型活动时与其他同事一起拒不按时发车，致使公司只能从武随客运联合体借调司机到景区支援，其行为构成罢工。根据释义，工人留守在工作场所内，但拒绝工作或者拒绝离开是罢工的一种方式，罢工属于严重违反用人单位规章制度的情形。雷鸣严重违反用人单位规章制度，因此，大洪山公司对雷鸣作出开除决定不属于违法解除劳

雷鸣受聘在大洪山公司从事景区司机工作，双方于2014年5月7日签订劳动合同，2015年5月7日，双方又续签了为期一年的劳动合同。由于双方当事人对曾经存在劳动关系，以及2015年7月15日解除劳动关系不存在争议，对该事实予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于当事人对劳动争议仲裁裁决不服，本案民事诉讼审理的仍然是双方的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…（二）

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂13民终183号上诉人（原审被告）：雷鸣，男，1974年1月15日出生，汉族，司机，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：胡强，湖北神农律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：随州大洪山旅业发展有限公司。住所地：湖北省随县长岗镇大洪山路***号。法定代表人：谭冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭传胜，该公司员工。代理权限：参……