劳动争议 （2016）苏05民终4275号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，陆建清在夏星针织厂工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于陆建清的工资标准，首先，夏星针织厂在庭审中陈述陆建清从入职到农历年底（2015年2月18日）工资约定为6万元，与工资的实际发放金额是一致的；其次，双方在庭审中均确认2015年3月6日及再次入职后的工资约定均与之前一致；第三，录音中夏星针织厂经营者也明确陆建清工资标准为6000元/月。综上，陆建清主张工资标准为6000元/月，原审法院予以采信。则陆建清2015年3月6日至4月1日期间的工资为5225.81元（6000/31*27）,2015年4月18日至8月20日期间的工资为24580.65元（6000*4+6000/31*3），合计29806.46元，夏星针织厂已经支付陆建清20500元，现陆建清主张剩余工资8993元，不违反法律规定，原审法院予以支持。关于夏星针织厂与陆建清之间的关系，首先，夏星针织厂在仲裁时委托代理人参加庭审，并出具了代理手续，夏星针织厂也认可其仲裁时将关于陆建清的情况告知了代理人，夏星针织厂现否认其代理人在仲裁时的陈述，

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，陆建清在夏星针织厂工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于陆建清的工资标准，首先，夏星针织厂在庭审中陈述陆建清从入职到农历年底（2015年2月18日）工资约定为6万元，与工资的实际发放金额是一致的；其次，双方在庭审中均确认2015年3月6日及再次入职后的工资约定均与之前一致；第三，录音中夏星针织厂经营者也明确陆建清工资标准为6000元/月。综上，陆建清主张工资标准为6000元/月，原审法院予以采信。则陆建清2015年3月6日至4月1日期间的工资为5225.81元（6000/31*27）,2015年4月18日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4275号上诉人（原审原告）常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂，住所地江苏省常熟市碧溪新区徐虎村。经营者夏忠祥。委托代理人钱靖，该厂员工。被上诉人（原审被告）陆建清。委托代理人朱春雷，江苏华元民信律师事务所律师。上诉人常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂（以下简称夏星针织厂）因与被上诉人陆建清劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏……