劳动争议 （2019）苏10民终3564号

本案争议焦点1.金迪公司应支付施某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付施某经济补偿金？3.金迪公司应否支付施某加班工资、高温补贴、垫付款？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付施某4月份工资，但金迪公司认可的工资已扣减了社保和个人所得税。金迪公司未提供施某的工资表，一审法院依照施某提供的工资清单确认施某4月应发工资为3850元。关于5月份工资，2019年5月19日后施某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月施某的月平均工资3869元计算施某5月份工资为2313元（3869/21.75×13）。关于争议焦点2，金迪公司存在拖欠施某工资的行为，施某以金迪公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同并要求金迪公司支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，一审法院确认金迪公司应支付施某经济补偿金19345元（3869×5）。关于争议焦点3，施某未提供初步证据证明其存在加班事实，对施某主张加班费的诉讼请求不予支持。施某的办公环境不符合享受高温津贴的条件，对施某主张高温补贴的诉讼

本案争议焦点1.金迪公司应支付施某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付施某经济补偿金？3.金迪公司应否支付施某加班工资、高温补贴、垫付款？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付施某4月份工资，但金迪公司认可的工资已扣减了社保和个人所得税。金迪公司未提供施某的工资表，一审法院依照施某提供的工资清单确认施某4月应发工资为3850元。关于5月份工资，2019年5月19日后施某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月施某的月平均工资3869元计算施某5月份工资为2313元（3869/21.7

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3564号上诉人(原审被告):扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告):施某，女，1993年7月17日生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：陈文卫，……