劳动争议 （2019）新2801民初1710号

新疆信必达人力资源服务有限公司从2009年12月开始为原告缴纳社会保险，双方建立劳动关系，新疆信必达安排原告刘腾年在中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒工务段铁路站点从事锅炉工工作。 2018年9月5日，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒工务段需要关闭刘腾年所工作的站区，提前向新疆信必达人力资源服务有限公司告知，2018年9月7日，新疆信必达人力资源服务有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四款规定解除了与刘腾年之间的劳动关系；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条所规定的内容为经济性裁员，需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减，而本案新疆信必达人力资源服务有限公司与刘腾年解除劳动关系明显与法律规定相悖，故新疆信必达人力资源服务有限公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，向刘腾年支付解除劳动合同的经济补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人

刘腾年与新疆信必达人力资源服务有限公司、中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司库尔勒工务段劳动争议一审民事判决书

新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院 民事判决书 （2019）新2801民初1710号 原告（被告）：刘腾年，男，1975年5月6日出生，汉族，现住和硕县。 委托诉讼代理人：沙磊，男，现住新疆和硕县。 被告（原告）：新疆信必达人力资源服务有限公司，住所地：乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）口岸路**华汇商务楼商业**。 法定代表人：赵友刚，董事长。 委托诉讼代理人：谢银萍，女，该公司人力资源主……