劳动争议 （2015）衡中法民三终字第179号

被上诉人阳冬桔、阳勇强、阳永姣与受害人阳正湘的亲属关系，有阳正湘伤亡后经相关部门处理三被上诉人出具的承诺书、阳正湘工作单位档案材料等证据证实，三被上诉人的身份关系确定，分别系阳正湘的妻子、儿子和女儿，三被上诉人具备仲裁申请人资格，故上诉人称三被上诉人不具备诉讼主体资格的理由不成立。阳正湘到上诉人处做事时，原工作单位尚未为其办理退休手续，也未达到法定退休年龄，其属于未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理，故阳正湘属于劳动关系的合法主体。上诉人与杨艳林签订承揽事务协议，将上诉人单位挖沟、砌圳、平整地面、除杂草等劳务承包给杨艳林，杨艳林雇请阳正湘做事，阳正湘在拆棚子时摔伤，而棚子属于建筑工程，拆除必须交给具有施工资质的单位，上诉人将拆除建筑工程发包给没有资质的自然人，违反相关法律、法规的规定，根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第四条的规定，发包单位即上诉人依法应当承担用工主体责任，仲裁及原审确定上诉人承担用工主体责任，符合本案事实和法律规定。三被上诉人在仲裁的请求虽然为确认上诉人与阳正湘之间存在事实劳动关

被上诉人阳冬桔、阳勇强、阳永姣与受害人阳正湘的亲属关系，有阳正湘伤亡后经相关部门处理三被上诉人出具的承诺书、阳正湘工作单位档案材料等证据证实，三被上诉人的身份关系确定，分别系阳正湘的妻子、儿子和女儿，三被上诉人具备仲裁申请人资格，故上诉人称三被上诉人不具备诉讼主体资格的理由不成立。阳正湘到上诉人处做事时，原工作单位尚未为其办理退休手续，也未达到法定退休年龄，其属于未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理，故阳正湘属于劳动关系的合法主体。上诉人与杨艳林签订承揽事务协议，将上诉人单位挖沟、砌圳、平整地面、除杂草等劳务承包给杨艳林，杨艳林雇请阳正湘做事，阳正湘在拆

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第179号上诉人(原审原告)衡阳市大力成泵业制造有限责任公司。法定代表人谭朝辉，董事长。委托代理人罗国平。被上诉人(原审被告)阳冬桔。被上诉人(原审被告)阳勇强。被上诉人(原审被告)阳永姣。三被上诉人共同委托代理人吕成，湖南科云律师事务所律师。上诉人衡阳市大力成泵业制造有限责任公司因与被上诉人阳冬桔、阳勇强、阳永姣劳动争议纠纷一案……