劳动争议 （2019）陕04民终275号

本案的争议焦点如下：1、原告解除与被告的劳动合同程序是否合法；2、原告是否应当支付被告经济补偿金或者赔偿金。劳动关系自用工之日起建立。被告自2014年7月24日至2018年5月7日与原告公司存在劳动关系，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。双方签订的劳动合同未违反法律行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。原告公司因火灾停产，致使劳动合同履行的客观情形发生了重大变化，原告根据生产经营状况调整了被告的工作内容,被告拒绝服从原告工作安排，经过原告连续警告后仍未改善。原告可以解除劳动合同，但应当支付被告经济补偿金。按照被告的工作年限，经济补偿金为7500元/年×4年计30000元。故原告应当支付被告经济补偿金30000元。被告辩称原告存在欺诈行为，因双方在第二次签订劳动合同时，被告亦明知原告公司火灾后的实际经营状况，原告并未故意隐瞒事实，签订合同时并不存在欺诈的情形，故该辩称意见本院不予采纳。被告辩称原告未通知工会违法解除劳动合同，庭审中原告提供的证据能够证明工会已于解除劳动合同当日收到通知并表示同意，故该辩称意见本院亦不予采纳。故被告要求支付赔

本案的争议焦点如下：1、原告解除与被告的劳动合同程序是否合法；2、原告是否应当支付被告经济补偿金或者赔偿金。劳动关系自用工之日起建立。被告自2014年7月24日至2018年5月7日与原告公司存在劳动关系，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。双方签订的劳动合同未违反法律行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。原告公司因火灾停产，致使劳动合同履行的客观情形发生了重大变化，原告根据生产经营状况调整了被告的工作内容,被告拒绝服从原告工作安排，经过原告连续警告后仍未改善。原告可以解除劳动合同，但应当支付被告经济补偿金。按照被告的工作年限，经济补偿金为7500元/年&ti

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终275号 上诉人（原审被告）：胡栋，男，1983年1月2日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区，居民身份证号码：612XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：李占合，河南良仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：诺菲博尔板业（杨凌）有限公司，住所地：陕西省杨凌示范区。统一社会信用代码：91610403797466376C……