劳动争议 （2019）湘03民终2192号

一、被告是否需要支付经济补偿金。原告谢林英于2015年7月16日入职被告公司，劳动合同期限到2023年8月止。此前双方劳动合同履行顺利。2019年3月，原、被告之间订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化。根据被告于2019年5月7日向相关行政主管部门提供的《职工辞职（终止）劳动合同证明书》，原、被告之间劳动合同提前解除，是用人单位与劳动者协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。因此本案被告宾之郎公司应当向原告支付经济补偿金9000元（3000元/月×3个月），原告在被告单位工作时间不满4年，原告要求被告支付经济补偿金15000元于法无据，对该项诉讼请求，本院部分予以支持。二、被告是否应支付原告未休年假工资。原告自2015年7月15日入职，2019年4月离职，工作已满1年未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，每年应享受5天年休假，被告通知春

一、被告是否需要支付经济补偿金。原告谢林英于2015年7月16日入职被告公司，劳动合同期限到2023年8月止。此前双方劳动合同履行顺利。2019年3月，原、被告之间订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化。根据被告于2019年5月7日向相关行政主管部门提供的《职工辞职（终止）劳动合同证明书》，原、被告之间劳动合同提前解除，是用人单位与劳动者协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终2192号上诉人（原审被告）：湘乡宾之郎食品科技有限公司，住所地湘乡市经济开发区引凤路**。法定代表人：吴立新，董事长。委托诉讼代理人：康岳辉，男，1986年4月14日出生，汉族，住湖南省新化县，系湘乡宾之郎食品科技有限公司员工。委托诉讼代理人：陈彩虹，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢林英，女，1975年10……