劳动合同纠纷 （2021）川15民终757号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王思兰于2009年5与广州多企公司签订劳动合同，被派遣至箭牌糖果公司工作，后于2013年1月1日与箭牌糖果公司签订无固定期限劳动合同，于2020年1月15日被箭牌糖果公司以违纪为由予以辞退，双方至此解除劳动关系的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 本案的争议焦点是：箭牌糖果公司对王思兰作出违纪辞退是否符合法律规定。箭牌糖果公司以王思兰存在唆使同事伪造MH指标，向公司提供虚假个人学历证书，对公司的内部调查不予配合的违纪行为，违反了箭牌糖果公司同事手册规定，对王思兰给予违纪辞退。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，箭牌糖果公司应对其对王思兰作出违纪辞退的合法性承担举证责任。 第一，王思兰是否存在向箭牌糖果公司提供虚假个人学历证书行为。王思兰系通过广州多企公司被派遣到箭牌糖果公司工作，其在广州多企公司入职时填写的《入职表-销售第三方派遣人员适用》登记表显示为大专学历；其入职时与广州多企公司签订的《劳动合同书》中也载明系大专，劳动合同中约定了王思兰作为乙方“必须如实

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王思兰于2009年5与广州多企公司签订劳动合同，被派遣至箭牌糖果公司工作，后于2013年1月1日与箭牌糖果公司签订无固定期限劳动合同，于2020年1月15日被箭牌糖果公司以违纪为由予以辞退，双方至此解除劳动关系的事实清楚，证据充分，依法予以确认。 本案的争议焦点是：箭牌糖果公司对王思兰作出违纪辞退是否符合法律规定。箭牌糖果公司以王思兰存在唆使同事伪造MH指标，向公司提供虚假个人学历证书，对公司的内部调查不予配合的违纪行为，违反了箭牌糖果公司同事手册规定，对王思兰给予违纪辞退。根据《最高人民法院关于审理劳动

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终757号 上诉人（原审原告）：王思兰，女，1977年6月出生，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：彭强，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201610143582。 委托诉讼代理人：罗婷，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201911133531。 被上诉人（原审被告）：玛氏箭牌糖果（中国）……