劳动争议 （2016）粤03民终13598号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于度假国际旅行社应否支付何丽丽提成工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。关于2015年3月至5月期间的提成工资问题。度假国际旅行社主张何丽丽仅2015年4月应得提成1619元（已发放），其余月份因未完成任务而无提成，但其提交的2015年3月、5月的销售统计表未经何丽丽签名确认。本院认为，双方均确认存在提成制度，度假国际旅行社向何丽丽发放了2015年4月的提成，但未对何丽丽其余月份的提成情况进行有效举证，故原审法院对度假国际旅行社主张的何丽丽未完成任务而无提成的事实不予认定，并结合仲裁查明的事实及双方的陈述，认定何丽丽2015年3月至5月应得提成为7827元，实得提成为4723元，度假国际旅行社还应支付何丽丽提成差额3104元，2014年11月应得并实得提成1500元，2014年12月至2015年2月应得并实得提成为2500元并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，本案中，度假国际旅行社主张未签订书面劳动合同的过错在于何丽丽，其无需承担支付未签订书面劳

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于度假国际旅行社应否支付何丽丽提成工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。关于2015年3月至5月期间的提成工资问题。度假国际旅行社主张何丽丽仅2015年4月应得提成1619元（已发放），其余月份因未完成任务而无提成，但其提交的2015年3月、5月的销售统计表未经何丽丽签名确认。本院认为，双方均确认存在提成制度，度假国际旅行社向何丽丽发放了2015年4月的提成，但未对何丽丽其余月份的提成情况进行有效举证，故原审法院对度假国际旅行社主张的何丽丽未完成任务而无提成的事实不予认定，并结

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13598号上诉人（原审原告）：深圳市度假国际旅行社有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：苑非，总经理。委托代理人：赵雷军，广东伟然律师事务所律师。委托代理人：黄婉琳，广东伟然律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何丽丽，户籍地址：广东省大埔县。上诉人深圳市度假国际旅行社有限公司（以下简称度假国际旅行社）因与被上诉人何丽丽劳动……