劳动争议 （2015）长中民四终字第08662号

劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。该案的争议焦点在于时代帝景公司解除与李锡群的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同必备条款，工作岗位调整虽属于用人单位的经营自主权，但亦必须尊重双方劳动合同的约定，在未经与劳动者协商一致变更工作岗位或无充分证据证明劳动者不能胜任所在工作岗位的情况下，用人单位无权单方变更、随意调整劳动者的工作岗位。该案中，时代帝景公司未向法院提交证据证明其变更李锡群的工作岗位系与李锡群协商一致或李锡群不能胜任客房部楼层服务员一职，李锡群在2015年1月24日至26日期间依然到原工作岗位签到系拒绝时代帝景公司的岗位调整。时代帝景公司以李锡群旷工为由解除其劳动关系，应当认定为违法解除劳动合同，依据法律规定应支付李锡群赔偿金17997元（2571元／月×3.5个月×2）。关于2014年绩效工资1800元，李锡群提交证据八用以证明时代帝景公司内部有年终奖金发放的制度安排，根据该文件规定，年终奖金即为该员工在酒店服务期间周六周日上班的加班费用及节假日加班费用，因加班工资已另案

劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。该案的争议焦点在于时代帝景公司解除与李锡群的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同必备条款，工作岗位调整虽属于用人单位的经营自主权，但亦必须尊重双方劳动合同的约定，在未经与劳动者协商一致变更工作岗位或无充分证据证明劳动者不能胜任所在工作岗位的情况下，用人单位无权单方变更、随意调整劳动者的工作岗位。该案中，时代帝景公司未向法院提交证据证明其变更李锡群的工作岗位系与李锡群协商一致或李锡群不能胜任客房部楼层服务员一职，李锡群在2015年1月24日至26日期间依然

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08662号上诉人（原审被告）：长沙时代帝景大酒店有限公司，住所地长沙市岳麓区咸嘉湖街道桐梓坡路399号枫桦名园时代帝景二单元203房。法定代表人周健，董事长。委托代理人喻霞燕，系公司员工。被上诉人（原审原告）：李锡群。委托代理人黄建军。上诉人长沙时代帝景大酒店有限公司（以下简称时代帝景公司）因与被上诉人李锡群劳动争议纠纷一案，不……