劳动争议 （2020）苏07民终3346号

根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王守军自2013年9月起至吉安物流公司公司从事货车驾驶员工作，向其提供有报酬的劳动。虽然双方没有订立书面劳动合同，但是基于王守军、吉安物流公司双方均符合劳动合同法规定的劳动关系主体资格、王守军在吉安物流公司处从事有报酬的劳动、接受其工作安排和管理，且王守军所从事的工作系吉安物流公司业务的组成部分等因素的综合考量，根据上述规定，应当确认王守军、吉安物流公司之间自2013年9月起即建立劳动关系，至2018年6月30日，王守军被辞退，在此期间双方存在劳动关系。吉安物流公司主张王守军受雇于案外人王某个人的证据不足，不予采信。吉安物流公司主张其已将公司内部涉案的工作岗位外包至其他公司，王守军仅为派遣工，其与王守军之间并非劳动关系。对此，一审

根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王守军自2013年9月起至吉安物流公司公司从事货车驾驶员工作，向其提供有报酬的劳动。虽然双方没有订立书面劳动合同，但是基于王守军、吉安物流公司双方均符合劳动合同法规定的劳动关系主体资格、王守军在吉安物流公司处从事有报酬的劳动、接受其工作安

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终3346号上诉人（原审被告）:连云港吉安物流有限公司，住所地连云港经济技术开发区朝阳街道前进路。法定代表人：贾存标，该公司总经理。委托诉讼代理人：王薇，江苏海郡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王守军，男，1972年11月18日生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：王向前、王剑宇，江苏蓝昊律师事务所律师。上诉人连云港吉安物流……