劳动争议 （2017）川01民终3518号

关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立应当自用工之日起满一个月的次日截至补订劳动合同前一日向劳动者支付双倍工资，本案中城建四川公司、王静江双方书面劳动合同于2015年8月3日到期，合同期满后中城建四川公司继续用工，但未与王静江签订书面劳动合同，故中城建四川公司应当至2015年9月3日至劳动合同终止之日即2016年5月4日止向王静江支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，因王静江在仲裁裁决作出后未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故中城建四川公司仅向王静江支付2015年9月3日至2016年2月18日期间的双倍工资差额。因双倍工资差额性质为因用人单位未按照法律强制性规定签订书面劳动合同而支付的惩罚性赔偿，双倍工资差额的标准应为劳动者提供正常劳动所获得固定的报酬，不应当包括加班工资以及绩效工资等浮动性收入。中城建四川公司提交了工资表证明王静江已获实际工资中每月均包含500元加班工资，王静江对此不予认可。因中城建四川公司未提交其他证据

关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立应当自用工之日起满一个月的次日截至补订劳动合同前一日向劳动者支付双倍工资，本案中城建四川公司、王静江双方书面劳动合同于2015年8月3日到期，合同期满后中城建四川公司继续用工，但未与王静江签订书面劳动合同，故中城建四川公司应当至2015年9月3日至劳动合同终止之日即2016年5月4日止向王静江支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，因王静江在仲裁裁决作出后未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故中城

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3518号上诉人（原审原告）：中城建第三工程局集团四川建设有限公司,住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段45号1栋1单元5层506号。法定代表人：周文庆。委托诉讼代理人：陈兰，女，系该公司工作人员。上诉人（原审被告）：王静江，女，1980年8月9日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托诉讼代理人：罗洪明，四川岷山律师事务所律师。上诉人中城……