劳动争议 （2021）皖18民终340号

劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。2020年8月8日邱其荣离职之日即为邱其荣与运通公司劳动关系解除之日；二、解除劳动关系经济补偿金。1.尾欠工资。邱其荣离职前7月13日即申请劳动仲裁，7月21日即诉至法院，企业发放工资为次月发放，双方就7月及8月8天的工资未及协商，不属于用人单位恶意拖欠工人工资。2.2017年8月运通公司为邱其荣建立社保账户时，邱其荣即应当知道此前自己的社会保险利益受益年限及保险范围受到损失，但未在一年内主张权利，超过了仲裁时效。3.邱其荣自始无证据证明就购买社会保险问题及尾欠工资与运通公司进行过交涉，未及劳动仲裁或诉讼即径行离职，又以运通公司未足额为自己购买社会保险为由及拖欠工资为由，主张解除劳动关系经济补偿金，无证据证实业经前置程序处理。三、社会保险补缴。为职工缴纳社会保险是法律规定的用人单位应承担的强制性义务，运通公司已为邱其荣建立社会保险账户，但缴费年限不足、项目不全，属于补缴漏缴争议，属社会保险征缴机构行政管理范畴，非人民法院审理范围。邱其荣即将到达法定退休年龄，有权向社会保险征缴机构申请补缴，运通公司不予配合的，可先行自费补缴，依法追偿。四、

劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。2020年8月8日邱其荣离职之日即为邱其荣与运通公司劳动关系解除之日；二、解除劳动关系经济补偿金。1.尾欠工资。邱其荣离职前7月13日即申请劳动仲裁，7月21日即诉至法院，企业发放工资为次月发放，双方就7月及8月8天的工资未及协商，不属于用人单位恶意拖欠工人工资。2.2017年8月运通公司为邱其荣建立社保账户时，邱其荣即应当知道此前自己的社会保险利益受益年限及保险范围受到损失，但未在一年内主张权利，超过了仲裁时效。3.邱其荣自始无证据证明就购买社会保险问题及尾欠工资与运通公司进行过交涉，未及劳动仲裁或诉讼即径行离职，又以运通公司未足额为自己购买社

{C} 安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终340号 上诉人（原审原告）：邱其荣，女，1970年10月5日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：颜冰凝，安徽华睿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德市邱村镇。 法定代表人：周佰康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。……