劳动争议 （2021）粤01民终19721号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，一审法院分别评析如下：一、关于确认劳动关系的问题，经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从潘升所诉请的时间段至其提起仲裁的时间已经超过七年以上，东亚银行广州分行已经无需再保存与潘升有关的文件材料，举证责任应由潘升承担。在本案中，潘升所举证据仅有名片这一证据既有原件，又与东亚银行广州分行有所关联，一审法院认为，该名片无东亚银行广州分行签章，一审法院不予采信，因此，对潘升的该项诉请，一审法院不予支持。因为一审法院无法确认双方之间存在劳动关系，则工资也同样不予支持。二、关于发放社会保险的问题，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议……：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。”本案中，潘升未提交任何证据证明存在以下三个事实中的任何一项：（1）社会保险

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，一审法院分别评析如下：一、关于确认劳动关系的问题，经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从潘升所诉请的时间段至其提起仲裁的时间已经超过七年以上，东亚银行广州分行已经无需再保存与潘升有关的文件材料，举证责任应由潘升承担。在本案中，潘升所举证据仅有名片这一证据既有原件，又与东亚银行广州分行有所关联，一审法院认为，该名片无东亚银行广州分行签章，一审法院不予采信，因此，对潘升的该项诉请，一审法院不予支持。因为一审法院无法确认双方之间存在劳动关系，则工资也同样不予支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19721号上诉人（原审原告）：潘升。被上诉人（原审被告）：东亚银行（中国）有限公司广州分行。法定代表人：黄首鹏，代理行长。委托诉讼代理人：欧旋，上海市汇业（广州）律师事务所律师。上诉人潘升与被上诉人东亚银行（中国）有限公司广州分行（以下简称东亚银行广州分行）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初232……