劳动争议 （2017）京02民终4812号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、关于一壹公司主张的确认2016年6月4日至2016年6月20日与魏为不存在劳动关系。双方对于2016年1月4日至2016年6月3日存在劳动关系没有异议；一壹公司认可魏为2016年6月出勤至6月8日并提交考勤情况表、加班申请表、请假申请表，魏为没有证据证明其2016年6月8日以后仍为一壹公司提供劳动，因此法院确认双方2016年1月4日至6月8日双方存在事实劳动关系。2、关于一壹公司主张的不支付魏为2016年2月4日至6月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2016年1月4

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、关于一壹公司主张的确认2016年6月4日至2016年6月20日与魏为不存在劳动关系。双方对于2016年1月4日至2016年6月3日存在劳动关系没有异议；一壹公司认可魏为2016年6月出勤至6月8日并提交考勤情况表、加班申请表、请假申请表，魏为没有证据证明其2016年6月8日以后仍为一壹公司提供劳动，因此法院确认双方2016年1月4日至6月8日双方存在事实劳动关系。2、关于一壹公司主张的不支付魏

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4812号上诉人（原审原告）：一壹传媒集团有限公司，住所地北京市东城区青龙胡同1号1122。法定代表人：潘菲，经理。委托诉讼代理人：魏杰，北京杰强律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄守艳，北京杰强律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：魏为，男，1984年11月1日出生。上诉人一壹传媒集团有限公司（以下简称一壹公司）因与被上诉人魏为劳动……