劳务合同纠纷 （2021）辽14民终608号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等合作,方能构建和谐、稳定的用工环境,促进经济社会发展。关于朱国杰是否存在加班的事实以及加班费金额如何确认问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中，葫芦岛市民政事务服务中心作为用人单位已按法律规定将应由其保存的考勤记录和发放加班费的明细提供给法院，结合其提交的2000年至2018年工资支付明细表可知，朱国杰在双休日、法定节假日期间工作的加班费已经在每月工资中予以发放，并由本人签字领取。因朱国杰于2000年就在葫芦岛市民政事务服务中心开始工作，结合当时工资情形，不应以现在的加班费标准确定以前的加班费金额，因此不存在加班费差额问题，故葫芦岛市民政事务服务中心无需向朱国杰支付加班费及加班费差额。朱国杰辩称存在加班费差额,但其提交加班统计上无葫芦岛市民政事务服务中心工作人员签字确认或加盖公章予以确认,葫芦岛市民政事务

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等合作,方能构建和谐、稳定的用工环境,促进经济社会发展。关于朱国杰是否存在加班的事实以及加班费金额如何确认问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案中，葫芦岛市民政事务服务中心作为用人单位已按法律规定将应由其保存的考勤记录和发放加班费的明细提供给法院，结合其提交的2000年至2018年工资支付明细表可知，朱国杰在双休日、

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终608号上诉人（原审被告）：朱国杰，女，1972年8月3日生，汉族，退休，住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：张丽荣，辽宁益行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葫芦岛市民政事务服务中心，住所地葫芦岛市龙港区海日路**。法定代表人：张林元，该中心主任。委托诉讼代理人：陈鹏、陈静，辽宁持盈律师事务所律师。上诉人朱国杰因与被上诉人葫芦岛……