劳动争议 （2019）皖01民终9714号

关于八大碗公司是否需要支付张世军未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中八大碗公司主张双方签订了劳动合同并提供了有张世军签名的《劳动合同书》，合同中约定合同期限自2017年10月31日至2018年10月31日止。张世军认可合同书乙方处“张世军”及下方的落款日期“2017年10月31日”均为其本人书写，但是主张合同并非入职时签订的，而是在2018年4月20日补签的，但未提供证据加以证明，该院不予认可。一审庭审中，张世军主张合同上甲方法定代表是郑为民，与实际不符，合同无效。该院认为关于合同无效的情形，法律有明确规定。虽然合同上甲方法定代表书写错误，但是不符合《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效情形。该院认定张世军入职八大碗公司处后，八大碗公司已经与其签订劳动合同，八大碗公司无需支付张世军未签订书面劳动合同的双倍工资。关于八大碗公司是否应为张世军补缴各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第

关于八大碗公司是否需要支付张世军未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中八大碗公司主张双方签订了劳动合同并提供了有张世军签名的《劳动合同书》，合同中约定合同期限自2017年10月31日至2018年10月31日止。张世军认可合同书乙方处“张世军”及下方的落款日期“2017年10月31日”均为其本人书写，但是主张合同并非入职时签订的，而是在2018年4月20日补签的，但未提供证据加以证明，该院不予认可。一审庭审中，张

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终9714号上诉人(原审被告)：张世军，男，1973年5月9日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。被上诉人(原审原告)：合肥市八大碗餐饮有限公司，住所地合肥市包河区西藏路与云谷路交口万象公馆商业综合体金谷广场3-001铺位。法定代表人：王翠珍，总经理。委托诉讼代理人：高从武，安徽徽都律师事务所律师。委托诉讼代理人：田坤，安徽徽都律师事务所……