劳动争议 （2015）浙杭民终字第2317号

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，李明2014年11月、12月的工资，在李明申请劳动仲裁，并经仲裁庭审后，宏丰公司才予以发放，显然违反了法律规定，李明以此为由要求支付经济补偿金，应予支持。李明自2007年11月入厂，至2015年1月，根据其工龄，宏丰公司应当支付李明的经济补偿金为22530元（3004元×7.5）。宏丰公司认为仅需支付李明相当于一个月工资经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条之规定,于2015年6月29日判决：一、宏丰公司支付李明工资466.86元，经济补偿金22530元，合计22996.86元，并于判决生效之日起五日内付清。二、自2015年2月1日起，宏丰公司与李明之间解除劳动关系。三、驳回宏丰公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，李明2014年11月、12月的工资，在李明申请劳动仲裁，并经仲裁庭审后，宏丰公司才予以发放，显然违反了法律规定，李明以此为由要求支付经济补偿金，应予支持。李明自2007年11月入厂，至2015年1月，根据其工龄，宏丰公司应当支付李明的经济补偿金为22530元（3004元×7.5）。宏丰公司认为仅需支付李明相当于一个月工资经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。依照《中华人民和国劳动法》第五十

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2317号上诉人（原审原告）：宏丰实业集团有限公司。法定代表人：王金法。委托代理人：陈超明。被上诉人（原审被告）：李明。委托代理人：施金文。上诉人宏丰实业集团有限公司（以下简称宏丰公司）因与被上诉人李明劳动争议一案，不服杭州市富阳区人民法院（2015）杭富民初字第950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月20日立案受理后……