劳动争议 （2021）苏06民终8号

带薪年休假制度是国家规定的法定休假制度，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者的本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，双方对邵新兵2018年未休年休假天数为5天及应按照邵新兵日工资收入的300%支付上述未休年休假工资无争议。双方争议在于上述未休年休假工资如何计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。参照上述规定，未休年休假三倍工资中包含劳动者正常工作期间的工资收入，因邵新兵正常工作期间的工资收入电信如东公司已经发放，故电信如东公司须发放的未休年休假工资为尚欠的二倍工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。参照上述规定，经计算，电信如东公司应支付邵新兵2018年未休年休假工资二倍部

带薪年休假制度是国家规定的法定休假制度，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者的本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，双方对邵新兵2018年未休年休假天数为5天及应按照邵新兵日工资收入的300%支付上述未休年休假工资无争议。双方争议在于上述未休年休假工资如何计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。参照上述规定，未休年休假三倍工资中包含劳动者正常工作期间的工资收入，因邵新

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终8号上诉人（原审原告）：邵新兵，男，1975年9月17日生，住如东县。被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司如东分公司，住所地如东县掘港镇人民南路150号。法定代表人：俞冬辉，总经理。委托诉讼代理人：袁金兵，江苏秉直律师事务所律师。上诉人邵新兵因与被上诉人中国电信股份有限公司如东分公司（以下简称电信如东公司）劳动争议纠纷一案，不服……