劳动争议 （2016）鄂09民终646号

姜成明长期在金龙泉啤酒公司工作，接受公司管理，由公司按月支付工资，自用工之日起双方形成劳动关系。劳动关系存续期间，金龙泉啤酒公司未与姜成明签订劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因姜成明、金龙泉啤酒公司均未对姜成明2008年2月至12月期间的工资举证，遂参照该年度最低工资标准进行计算。为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故金龙泉啤酒公司应为姜成明补缴1995年至姜成明退休日期间的社会保险费。姜成明主张为其落实退休待遇，无法律依据，未予支持。姜成明主张报销医疗费、支付加班费及辛苦费或贡献奖金，但未就医疗、加班及金龙泉啤酒公司承诺给付辛苦费或贡献奖金的事实进行举证，对其诉讼请求，未予支持。姜成明于2011年4月29日达到60岁法定退休年龄，劳动关系依法终止，之后与金龙泉啤酒公司建立的是劳务关系，应按劳务关系处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：1.金龙泉啤酒公司于判决生效之日起七日内支付

姜成明长期在金龙泉啤酒公司工作，接受公司管理，由公司按月支付工资，自用工之日起双方形成劳动关系。劳动关系存续期间，金龙泉啤酒公司未与姜成明签订劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因姜成明、金龙泉啤酒公司均未对姜成明2008年2月至12月期间的工资举证，遂参照该年度最低工资标准进行计算。为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故金龙泉啤酒公司应为姜成明补缴1995年至姜成明退休日期间的社会保险费。姜成明主张为其落实退休待遇，无法律依据，未予支持。姜成明主张报销医疗费、支付加班费及辛苦费或贡献奖金，但未就医疗、加班及金龙泉啤酒公司承诺给付辛苦费或贡献奖金的事实进行举证，对其诉

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终646号上诉人（原审被告）英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司，住所地：湖北省孝感市城站路198号。法定代表人王仁荣，该公司董事长。委托代理人石西毛，湖北山川律师事务所律师。代理权限：一般授权。委托代理人何飞，湖北新天律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书。被上诉人（原审原告）姜成明。委托代……