劳动争议 （2017）川34民终1016号

“原告的工资系由基本工资和超定额生产任务款两部分组成，超定额生产任务款已经构成原告的劳动报酬部分，应作为原告的工资”不当。理由如下：从上诉人与被上诉人签订的《驾驶员劳动合同》、《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任书》可以看出，双方明确约定，上诉人每月的收入是由基本工资和超定额生产任务款组成。基本工资为月工资为675元，而超定额生产任务款必须要在上诉人在完成目标责任后才产生，且因实际经营状况的变化呈不确定性，故，超定额生产任务款不应属于上诉人工资的组成部分。因此，被上诉人支付上诉人的月工资675元，远远低于凉山州彝族自治州人民政府的相关文件规定的最低工资标准。综上所述，原审判决有误，因此，请求上级人民法院予以改判。汇通出租汽车公司辩称，根据双方签订的《驾驶员劳动合同》第七条的约定，被答辩人的工资包括基本工资和超收自留部分，675元基本工资仅是被答辩人所得工资的一部分，其根据合同约定所取得的基本工资加上超收自留所获得的工资远远高于法定最低工资标准，故被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请二审法院依法驳回其上诉请求。李备向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告工资差额13890元；

“原告的工资系由基本工资和超定额生产任务款两部分组成，超定额生产任务款已经构成原告的劳动报酬部分，应作为原告的工资”不当。理由如下：从上诉人与被上诉人签订的《驾驶员劳动合同》、《西昌市汇通出租汽车分公司内部目标管理责任书》可以看出，双方明确约定，上诉人每月的收入是由基本工资和超定额生产任务款组成。基本工资为月工资为675元，而超定额生产任务款必须要在上诉人在完成目标责任后才产生，且因实际经营状况的变化呈不确定性，故，超定额生产任务款不应属于上诉人工资的组成部分。因此，被上诉人支付上诉人的月工资675元，远远低于凉山州彝族自治州人民政府的相关文件规定的最低工资标准。综上所述，原审判决有误，因此，

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终1016号上诉人（原审原告）：李备，男，1976年4月出生，汉族，驾驶员，住四川省双流县。委托诉讼代理人：周红，西昌市西郊乡法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：西昌市汇通出租汽车有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：谭慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文勇，四川月城律师事务所律师，代理权限为……