劳动争议 （2014）三中民终字第06744号

“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，……彭敢不认可未提交反证”与一审法院对“彭敢有关其已向查尔斯公司提出变更工作地点异议的主张予以采信”存在矛盾。彭敢向查尔斯司提出变更工作地点异议就是不同意查尔斯公司变更工作地址的反证。2.劳动合同内容需经过双方协商一致，一审法院认为被上诉人提交了《会议纪要》变更新办公地点，经过工会且告知彭敢就可以随意变更违反法律规定。查尔斯公司变更劳动者的工作地点，未与合同的相对人彭敢进行协商。3.一审法院以为彭敢属于连续旷工认定错误。彭敢缺勤是因为不同意工作地点的变更，并提出异议，在彭敢未得到查尔斯公司答复前无法到新的工作地点工作。彭敢不是无故缺勤。4.一审法院认为“在重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”中的“重大事项”包括工作地点适用法律错误。5.一审法院认为彭敢针对工作地点变更“未表明具体可行的协商方案，未提交请假手续或向用人单位说明情况等，此种做法缺乏依据”错误。合同对双方均有约束力，查尔斯公司改变工作地点违约在先，彭敢未到岗在后，这是彭敢维护自己权利的行为。查尔斯公司不同意经济补偿也不同

“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，……彭敢不认可未提交反证”与一审法院对“彭敢有关其已向查尔斯公司提出变更工作地点异议的主张予以采信”存在矛盾。彭敢向查尔斯司提出变更工作地点异议就是不同意查尔斯公司变更工作地址的反证。2.劳动合同内容需经过双方协商一致，一审法院认为被上诉人提交了《会议纪要》变更新办公地点，经过工会且告知彭敢就可以随意变更违反法律规定。查尔斯公司变更劳动者的工作地点，未与合同的相对人彭敢进行协商。3.一审法院以为彭敢属于连续旷工认定错误。彭敢缺勤是因为不同意工作地点的变更，并提出异议，在彭敢未得到查尔斯公司答复前无法到新的工作地点工作。彭敢不是无故缺勤。4.一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06744号上诉人（原审原告）彭敢，女，1982年1月12日出生。委托代理人鲁蕊，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人苏义华，男，1981年6月22日出生，北京市盈科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）查尔斯沃思（北京）信息服务有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡八里庄村陈家林甲2号联信国际大厦5层503室。法定代表人海伦·冉斯登……