劳动争议 （2017）鄂01民终2959号

关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，黄洁申请仲裁在东风汽车公司向其作出开除决定后的一年内提出，故东风汽车公司提出的时效抗辩，该院不予采纳。关于黄洁与东风汽车公司是否存在劳动关系。该院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黄洁入职东风汽车公司，虽然黄洁不能提交与东风汽车公司的劳动合同，但参照东风汽车公司为黄洁缴纳社会保险、黄洁从事东风汽车公司有报酬的劳动、黄洁的行政开除处分和开除党籍的决定均系东风汽车公司作出，以及东风汽车公司在行政开除处分和开除党籍的决定中清楚记载了黄洁在东风汽车公司工作的履历，东风汽车公司仅凭下属全资子公司东风集团与黄洁签订劳动合同的事实不足以否认东风汽车公司与黄洁存在的劳动关系，东风汽车公司主张确认东风汽车公司与黄洁不存在劳动关系的诉讼请求该院不予支持，黄洁称与东风汽

关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，黄洁申请仲裁在东风汽车公司向其作出开除决定后的一年内提出，故东风汽车公司提出的时效抗辩，该院不予采纳。关于黄洁与东风汽车公司是否存在劳动关系。该院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黄洁入职东风汽车公司，虽然黄洁不能提交与东风汽车公司的劳动合同，但参照东风汽

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2959号上诉人（原审原告暨被告）：东风汽车公司，住所地湖北省武汉市武汉经济技术开发区东风大道特1号。法定代表人：竺延风，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐红光，湖北敏讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：左先思，湖北敏讷律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：黄洁，女，1970年11月1日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理……