劳动争议 （2016）鲁02民终4486号

1、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”。本案中，王敬云为独生子女父母，于2011年6月自麦迪绅公司退休，在其退休时麦迪绅公司应按青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给王敬云一次性养老补助，具体数额为8564.70元（28549元×30%=8564.70元）。2、麦迪绅公司抗辩的两项理由。（1）关于未经仲裁问题，庭审中王敬云提交了仲裁决定书，证明其主张已经过劳动仲裁程序，故麦迪绅公司的该抗辩理由不成立。（2）关于时效问题，因独生子女父母退休时一次性养老补助是劳动者响应国家计划生育政策，只生育一个子女而在退休时享的一项福利待遇，其性质与工资、加班费等劳动报酬不同，不适用普通时效制度；即使计算时效，也应自用人单位明确书面告知劳动者不予发放时起算。现麦迪绅公司未举证证明其明确书面告知王敬云不向其发放独生子女父母退休时一次性养老补助，故麦迪绅公司提出的时效抗辩不成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《山东省人口与计划生育条例》第三十一条之规定，判决：麦

1、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”。本案中，王敬云为独生子女父母，于2011年6月自麦迪绅公司退休，在其退休时麦迪绅公司应按青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给王敬云一次性养老补助，具体数额为8564.70元（28549元×30%=8564.70元）。2、麦迪绅公司抗辩的两项理由。（1）关于未经仲裁问题，庭审中王敬云提交了仲裁决定书，证明其主张已经过劳动仲裁程序，故麦迪绅公司的该抗辩理由不成立。（2）关于时效问题，因独生子女父母退休时一次性养老补助是劳动者响

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4486号上诉人（原审被告）青岛麦迪绅物业管理有限公司。法定代表人杨锦燕，总经理。委托代理人刘小雪，该公司经理。被上诉人（原审原告）王敬云。委托代理人王琪。上诉人青岛麦迪绅物业管理有限公司（以下简称麦迪绅公司）因与被上诉人王敬云劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初45号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……