劳动争议 （2014）济民一终字第1131号

本案争议的焦点是：宏盛物业公司是否应当支付刘亚玲经济补偿金、未达最低工资标准的差额及失业保险金损失。关于经济补偿金问题。宏盛物业公司主张双方之间并未解除劳动关系，刘亚玲持续旷工，严重违反企业规章制度，不应支付经济补偿金。刘亚玲主张宏盛物业公司于2013年4月期间口头将其辞退。宏盛物业公司提交了企业规章制度，刘亚玲不予认可，宏盛物业公司亦未提交已向刘亚玲告知的相关证据，故该规章制度不能作为法院审理依据。宏盛物业公司为刘亚玲停止发放工资的时间与刘亚玲主张被辞退的时间相一致，且有证人王某、周某的证人证言相互印证，对于刘亚玲被辞退的事实应予认定。综上，刘亚玲主张宏盛物业公司应支付其经济补偿金，理由充分，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。刘亚玲解除劳动关系前12个月的平均工资为1110元（按章丘市最低工资标准计算）。故宏盛物业公司应支付刘亚玲经济补偿金2220元（1110元／月×2个月）。关于未达最低工资标准差额问题。2011年6月至2013年3月宏盛物业公

本案争议的焦点是：宏盛物业公司是否应当支付刘亚玲经济补偿金、未达最低工资标准的差额及失业保险金损失。关于经济补偿金问题。宏盛物业公司主张双方之间并未解除劳动关系，刘亚玲持续旷工，严重违反企业规章制度，不应支付经济补偿金。刘亚玲主张宏盛物业公司于2013年4月期间口头将其辞退。宏盛物业公司提交了企业规章制度，刘亚玲不予认可，宏盛物业公司亦未提交已向刘亚玲告知的相关证据，故该规章制度不能作为法院审理依据。宏盛物业公司为刘亚玲停止发放工资的时间与刘亚玲主张被辞退的时间相一致，且有证人王某、周某的证人证言相互印证，对于刘亚玲被辞退的事实应予认定。综上，刘亚玲主张宏盛物业公司应支付其经济补偿金，理由充分

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第1131号上诉人（原审原告）章丘市宏盛物业管理有限公司，住所地章丘市。法定代表人马乃香，董事长。委托代理人亓翠萍，山东济青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘亚玲，女，1965年3月6日出生，汉族，无业，住章丘市。委托代理人马本军（系刘亚玲之夫），男，1963年6月8日出生，汉族，无业，住章丘市。上诉人章丘市宏盛物业管理有限公司（……