劳动争议 （2019）鲁13民终2722号

原告刘太芝在被告临沂盛德塑胶有限公司工作，虽然原告的年龄超过法定退休年龄，但被告公司未提交证据证明原告已享受养老保险待遇或领取退休金，故原、被告之间系劳动关系。被告公司主张原告于2012年5月辞职，2013年5月重新入职，虽然被告公司提交的2012年6月至2013年4月期间的工资表中不包括原告，但被告提交的该组证据系复印件，且被告公司提交的工资表显示，2012年5月原告的工龄工资为60元，2013年5月的工龄工资为240元，由此可见，被告公司认可原告的工作年限连续计算。综上，结合原告方与被告公司法定代表人的谈话录音等证据可以认定，原告自2009年即在被告公司工作，被告公司于2018年春节过后无故辞退原告，故被告应当依照法律规定向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。根据原告提交的银行流水明细，原告离职前的月平均工资为3359元，故被告公司应支付原告经济赔偿金60462元（3359元/月×9个月×2）。原告离职一年前的年休假工资已超仲裁时效，故被告公司应支付原告年休假工资1544元（3359元/月÷21.75天/月×5天×200

原告刘太芝在被告临沂盛德塑胶有限公司工作，虽然原告的年龄超过法定退休年龄，但被告公司未提交证据证明原告已享受养老保险待遇或领取退休金，故原、被告之间系劳动关系。被告公司主张原告于2012年5月辞职，2013年5月重新入职，虽然被告公司提交的2012年6月至2013年4月期间的工资表中不包括原告，但被告提交的该组证据系复印件，且被告公司提交的工资表显示，2012年5月原告的工龄工资为60元，2013年5月的工龄工资为240元，由此可见，被告公司认可原告的工作年限连续计算。综上，结合原告方与被告公司法定代表人的谈话录音等证据可以认定，原告自2009年即在被告公司工作，被告公司于2018年春节过后无

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终2722号 上诉人（原审原告）：刘太芝，女，1963年12月26日生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：密淑苗，山东三禾律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：临沂盛德塑胶有限公司，住所地：临沂市兰山区李官镇工业园。 法定代表人：戴清水，董事长。 委托诉讼代理人：王平达，山东有序律师事务所律师。 上诉人刘太芝因与上诉人临……