劳动争议 （2019）苏08民终112号

双方当事人就解除劳动合同已经达成一致，该协议不违反法律、行政法规的强制规定，亦不存在可撤销的情形，该协议应为有效。至于原告朱亚萍诉称的被告申雅公司漏报社会保险缴费的问题，被告申雅公司也已经补缴。其双方争议的焦点的实质是对于3.2条款的理解的分歧问题，对于该问题，一审法院（2018）苏0804民初2260号判决书以及本院（2018）苏08民终2612号民事判决书中均已论述。因此，对于原告朱亚萍主张该协议无效，继而请求355957.5元赔偿的诉讼请求，应不予支持。对于原告朱亚萍请求被告申雅公司支付医疗补助金的问题，1994年12月3日原劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中有规定，但该规定已于2017年11月24日被废止。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第35条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的

双方当事人就解除劳动合同已经达成一致，该协议不违反法律、行政法规的强制规定，亦不存在可撤销的情形，该协议应为有效。至于原告朱亚萍诉称的被告申雅公司漏报社会保险缴费的问题，被告申雅公司也已经补缴。其双方争议的焦点的实质是对于3.2条款的理解的分歧问题，对于该问题，一审法院（2018）苏0804民初2260号判决书以及本院（2018）苏08民终2612号民事判决书中均已论述。因此，对于原告朱亚萍主张该协议无效，继而请求355957.5元赔偿的诉讼请求，应不予支持。对于原告朱亚萍请求被告申雅公司支付医疗补助金的问题，1994年12月3日原劳动部颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中有规定，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终112号上诉人（原审原告）：朱亚萍，女，1970年3月24日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：申雅密封件淮安有限公司,住所地淮安市淮阴区工业园松江路**。法定代表人：RAMSEYCHANGOO，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘海晋，江苏浦佳律师事务所律师。上诉人朱亚萍因与被上诉人申雅密封件（淮安）有限公司（以下简……