劳动争议 （2015）沈中少民终字第00457号

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、考核和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案的形成具有一定的历史性。本案中，双方当事人并不知悉靳守吉档案记载的内容，沈阳铁路局沈阳车务段亦明确表示无法补办。如果在此情况下判令补办，既不符合档案的客观性原则，亦不符合裁判文书明确、具体和可执行性原则，故靳守吉要求补办档案的诉讼请求，不予支持。用人单位或其他负有妥善保管劳动者档案资料义务的单位，因保管不当，致使劳动者的档案资料遗失、毁损、灭失，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。但靳守吉并不要求赔偿损失，而要求沈阳铁路局沈阳车务段为其子女安排工作，该项诉讼请求无法律依据，且与档案丢失无因果关系，故不予支持。综上，原审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回靳守吉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由靳守吉承担。宣判后，靳守吉不服原审法院判决，向本院提出上诉称：一审认定上诉人档案无法补办与事实及法律不符，上诉人1962年没有提出精简回家的请求，被上诉人应当承担档案遗失的责任，要

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、考核和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案的形成具有一定的历史性。本案中，双方当事人并不知悉靳守吉档案记载的内容，沈阳铁路局沈阳车务段亦明确表示无法补办。如果在此情况下判令补办，既不符合档案的客观性原则，亦不符合裁判文书明确、具体和可执行性原则，故靳守吉要求补办档案的诉讼请求，不予支持。用人单位或其他负有妥善保管劳动者档案资料义务的单位，因保管不当，致使劳动者的档案资料遗失、毁损、灭失，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。但靳守吉并不要求赔偿损失，而要求沈阳铁路局沈阳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00457号上诉人（原审原告）：靳守吉，男，满族。委托代理人：王长余，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳铁路局沈阳车务段。法定代表人：何君礼，该车务段段长。委托代理人：崔俊波，男，锡伯族。上诉人靳守吉因与被上诉人沈阳铁路局沈阳车务段劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第442号民事判决，……