劳动争议 （2015）成民终字第4695号

神钢公司提供的是劳动合同约定的业务技术培训就不能约定服务期和违约金，也不符合《企业职工培训规定》的相关规定。被上诉人杨小强答辩称，神钢公司安排杨小强两次赴日属实，但神钢公司系以要挟和欺骗的形式使杨小强被迫在2份培训协议上签字。神钢公司提供的学习并非专业技术培训，仅为岗前培训和出差交流学习。第一次赴日是在试用期，当时神钢公司的厂房还未完工，没有生产，CKL2600起重机仅在日本生产，中国要生产该机型只能去日本培训，培训的内容也并非专业技术，系对入职安全教育、管理要求、检查标准、检查方式等的学习，均为日常的工作内容，属常规的岗前培训，是神钢公司应履行的义务。第二次赴日是出差、交流而非专业技术学习。因神钢公司试制的CKL2600起重机质量问题一直很严重，当年5月准备试制新机型CKL1800，为了解决长期的质量问题和为新机型试制做准备，因此神钢公司派杨小强及其他两名员工去日本本部及日本供应商神户钣金出差考察，学习日本好的质量管理方法。两次赴日均只产生了差旅费，并未向日本支付专业技术培训费。两次培训的地点均为日本大久保神钢起重机株式会社，该社系神钢公司日本属总公司，并非独立的专业技术培训机构。杨

神钢公司提供的是劳动合同约定的业务技术培训就不能约定服务期和违约金，也不符合《企业职工培训规定》的相关规定。被上诉人杨小强答辩称，神钢公司安排杨小强两次赴日属实，但神钢公司系以要挟和欺骗的形式使杨小强被迫在2份培训协议上签字。神钢公司提供的学习并非专业技术培训，仅为岗前培训和出差交流学习。第一次赴日是在试用期，当时神钢公司的厂房还未完工，没有生产，CKL2600起重机仅在日本生产，中国要生产该机型只能去日本培训，培训的内容也并非专业技术，系对入职安全教育、管理要求、检查标准、检查方式等的学习，均为日常的工作内容，属常规的岗前培训，是神钢公司应履行的义务。第二次赴日是出差、交流而非专业技术学习。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4695号上诉人（原审原告）成都神钢起重机有限公司，住所地：四川省成都经济技术开发区。法定代表人关义弘，董事长。委托代理人毛恩检，北京市金开（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨小强，男，汉族，1987年4月27日出生，住四川省宜宾县。上诉人成都神钢起重机有限公司（以下简称神钢公司）因与被上诉人杨小强劳动争议纠纷一案，不服成都……