劳动争议 （2021）冀01民终2075号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与泰康人寿保险股份有限公司河北分公司于2009年5月2日签订的《劳动合同书》约定原告执行不定时工作制，后被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司承继泰康人寿保险股份有限公司河北分公司与原告签订的劳动合同书确定的权利、义务，合同约定在满足被告的工作要求和保证完成被告工作任务情况下，原告自行安排工作和休息时间。被告作为用人单位，享有用工自主权，制定考勤管理制度，要求员工到岗打卡，是用人单位存续与发展的需要。原告虽执行不定时工作制，也应服从用人单位的管理制度，不定时工作制不等同可连续长期不到岗，从被告向原告发放的2019年1月至5月的工资可看出，原告确存在长期不到岗情形，原告对其不到岗原因提出系生病，但其提交的门诊病历记录及诊断证明证实其病情并非紧急病情，故被告提出原告应按公司制度履行正式请假手续应属合理，结合被告人力部门工作人员通过微信多次通知原告上班并告知原告应按照请假流程请假的聊天记录内容，对被告提出原告存在长期旷工的抗辩理由，一审法院予以采信。原告长期不履行到岗义务，其行为严重违反用人单位管理规章制度，被告依据《劳动合同法

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与泰康人寿保险股份有限公司河北分公司于2009年5月2日签订的《劳动合同书》约定原告执行不定时工作制，后被告泰康养老保险股份有限公司河北分公司承继泰康人寿保险股份有限公司河北分公司与原告签订的劳动合同书确定的权利、义务，合同约定在满足被告的工作要求和保证完成被告工作任务情况下，原告自行安排工作和休息时间。被告作为用人单位，享有用工自主权，制定考勤管理制度，要求员工到岗打卡，是用人单位存续与发展的需要。原告虽执行不定时工作制，也应服从用人单位的管理制度，不定时工作制不等同可连续长期不到岗，从被告向原告发放的2019年1月至5月的工资

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终2075号 上诉人（原审原告）：张娟芳，女，1977年7月26日出生，汉族，住河北省衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：张晓晶，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王敬，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泰康养老保险股份有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄桥西区中山西路356号中电信息大……