劳动争议 （2014）深中法劳终字第2452号

葛义群与利康宝公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于葛义群的入职时间，利康宝公司作为用人单位，应当负举证责任。利康宝公司主张以缴纳社会保险的时间作为葛义群的入职时间，但利康宝公司提交的社保清单没有加盖社保行政机构的公章，且用人单位缴纳社会保险的时间与劳动者的入职时间并无必然联系，因此，本院对利康宝公司的主张不予采纳。因利康宝公司提交的证据不足以证明葛义群的入职时间，原审法院结合利康宝公司的成立时间，认定葛义群于2005年6月27日入职，并无不当，本院予以确认。关于葛义群未签劳动合同的二倍工资，利康宝公司主张其提供的劳动合同签名处“葛义群”虽不是葛义群本人所签，但亦是葛义群故意造假所致，而且未签劳动合同的责任在于葛义群，利康宝公司未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。本案双方的劳动合同于2013年3月31日期满后，直至葛义群于2013年8月9日离职时仍未续签新的劳动合同，原审判决利康宝公司向葛义群支付二倍工资，有事实和法律依据，本院予以确认。关于葛义群解除劳动合同的经济补偿，利康宝公司在葛义群2013年8月15日申请劳动仲裁之后，才向葛义群支付2013年6月和7

葛义群与利康宝公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于葛义群的入职时间，利康宝公司作为用人单位，应当负举证责任。利康宝公司主张以缴纳社会保险的时间作为葛义群的入职时间，但利康宝公司提交的社保清单没有加盖社保行政机构的公章，且用人单位缴纳社会保险的时间与劳动者的入职时间并无必然联系，因此，本院对利康宝公司的主张不予采纳。因利康宝公司提交的证据不足以证明葛义群的入职时间，原审法院结合利康宝公司的成立时间，认定葛义群于2005年6月27日入职，并无不当，本院予以确认。关于葛义群未签劳动合同的二倍工资，利康宝公司主张其提供的劳动合同签名处“葛义群”虽不是葛义群本人所签，但亦是葛义

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2452号上诉人（原审被告）深圳利康宝科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖新木居委新康路18号，组织机构代码774114263。法定代表人李康，董事长。委托代理人廖迪。委托代理人黄ＸＸ。被上诉人（原审原告）葛义群。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人深圳市利康宝科技有限公司（以下简称明利康宝公司）为与被上诉人葛义群劳动……