劳动争议 （2016）宁01民终2322号

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2012年10月到被告处工作，双方即建立劳动关系，至2014年12月原告离开被告公司，双方劳动关系即已解除。工作期间，原告依约提供劳动，被告亦应足额支付劳动报酬，故原告请求被告支付工资41600元事实清楚、证据充分，法院予以支持。原、被告劳动关系存续期间，被告未足额支付劳动报酬，亦未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动关系并要求被告支付经济补偿，双方劳动关系解除前原告月工资为1600元，结合工作期限，被告应支付经济补偿金4000元。劳动者工作期间应工作需要进行职业技能培训系用人单位法定义务，原告要求被告支付消防培训费用4850元亦有事实及法律依据，予以支持。原告请求被告为其补缴2012年10月24日至2014年12月24日期间养老、医疗、生育、失业保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七十七条、第八十六条的规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，故本案

劳动者的合法权益受法律保护。原告自2012年10月到被告处工作，双方即建立劳动关系，至2014年12月原告离开被告公司，双方劳动关系即已解除。工作期间，原告依约提供劳动，被告亦应足额支付劳动报酬，故原告请求被告支付工资41600元事实清楚、证据充分，法院予以支持。原、被告劳动关系存续期间，被告未足额支付劳动报酬，亦未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动关系并要求被告支付经济补偿，双方劳动关系解除前原告月工资为1600元，结合工作期限，被告应支付经济补偿金4000元。劳动者工作期间应工作需要进行职业技能培训系用人单位法定义务，原告要求被告支付消防培训费用4850元亦有事实及法律依据，予以支

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终2322号上诉人（原审被告）：银川绿生物业服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市。法定代表人:朱旭勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈秀梅、倪嘉若，宁夏新中元业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱媛，女，1986年2月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人:刘斌强，宁夏诚律师事务所律师。上诉人银……