劳动争议 （2021）辽01民终6661号

关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告虽未签订《劳动合同书》，但原告的实际工作单位为被告处，且一直为原告发放工资，自2019年1月至2020年4月为原告缴纳社会保险，虽被告辩称原告所在的团队系与被告合作关系，自负盈亏，但该问题系被告内部管理方式的内容亦未举证证明，被告为实际用工单位，故本院认定原告与被告存在事实劳动关系。关于原告要求被告向原告支付2020年1月至2020年5月的工资45000元问题。原告提供1月至5月的考勤记录，被告不予认可，但未能提供原告的考勤证据，考勤表应属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告拒绝提供

关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告虽未签订《劳动合同书》，但原告的实际工作单位为被告处，且一直为原告发放工资，自2019年1月至2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6661号上诉人（原审被告）：沈阳人和机械制造有限公司，住所地沈阳市沈河区榆树屯街21号。法定代表人：刘志飚，该公司经理。委托诉讼代理人:周忠生，辽宁善勤律师事务所律师。委托诉讼代理人:曹善勤，辽宁善勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：耿民权，男，1966年2月22日出生，汉族，住址河北省秦皇岛市北戴河区。委托诉讼代理人：杨东方，……