劳动争议 （2016）皖01民终2867号

刘进六于2013年11月26日进入高科公司工作，双方即建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。高科公司与刘进六建立劳动关系后，迟至2014年3月才为刘进六办理社会保险，不符合法律规定，故依法应为刘进六补办自2013年11月至2014年2月期间的社会保险。刘进六在调休结束后，应返回高科公司上班。由于刘进六因个人原因未能继续工作，亦未能办理请假手续，高科公司按其自动离职处理，不违反法律规定。刘进六主张系高科公司口头解除与其的劳动关系，未能提供证据加以证明，现其主张高科公司支付解除劳动关系赔偿金14000元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，高科公司未能发放刘进六2015年3月、4月工资，依法应予补发。经计算，高科公司应补发刘进六该两个月工资为4042.7元（2820.5元+2820.5元/月÷30天13天）。从刘进六提供的银行卡折对账单可见，高科公司于每月18日左右发放上一个月工资，而刘进六在2015年4月1

刘进六于2013年11月26日进入高科公司工作，双方即建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。高科公司与刘进六建立劳动关系后，迟至2014年3月才为刘进六办理社会保险，不符合法律规定，故依法应为刘进六补办自2013年11月至2014年2月期间的社会保险。刘进六在调休结束后，应返回高科公司上班。由于刘进六因个人原因未能继续工作，亦未能办理请假手续，高科公司按其自动离职处理，不违反法律规定。刘进六主张系高科公司口头解除与其的劳动关系，未能提供证据加以证明，现其主张高科公司支付解除劳动关系赔偿金14000元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。《中华人民共和

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2867号上诉人（原审原告）：刘进六。上诉人（原审被告）：合肥高科科技股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区柏堰科技园铭传路215号，统一社会信用代码91340100691085583A（1-1）。法定代表人：胡翔，总经理。委托诉讼代理人：马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人刘进六因与上诉人合肥高科科技股份有限公司（以下简称高……