劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5005号

郑洁如第一、二项上诉请求即要求新华集团教育用品公司赔偿精神损失、赔礼道歉及支付补贴金的问题，因其在一审时未提出，故本院二审依法不予调处。综合双方诉辩，本案的争议焦点在于新华集团教育用品公司是否需支付郑洁如2013年1月至8月年终奖7134.81元及2013年度中秋节、国庆节补贴400元。关于年终奖问题，郑洁如确认自己于2013年8月退休，但要求折算2013年1月至8月的年终奖，对此提交了上述证据拟证明。新华集团教育用品公司对该证据的真实性予以确认，但认为与本案无关，经审查，上述证据部分于一审时已提交，均不属于二审程序中的新证据。因有郑洁如签名确认的《员工手册》对年度奖有明确的规定“公司将根据全年盈利状况额外向员工发放年度绩效奖……员工不论何种理由，在年度奖金发放之日前离开的，皆不得享有年度绩效奖。”双方确认年终奖发放日为次年1月左右，郑洁如于2013年8月退休，并不符合发放2013年度年终奖或折算2013年度年终奖的情况。郑洁如否认《员工手册》的合法性且认为有其他退休后返聘的人员领取年终奖，但均未有证据证明，新华集团教育用品公司也予以否认。故对于郑洁如要求折算取得2013年度年终奖的主

郑洁如第一、二项上诉请求即要求新华集团教育用品公司赔偿精神损失、赔礼道歉及支付补贴金的问题，因其在一审时未提出，故本院二审依法不予调处。综合双方诉辩，本案的争议焦点在于新华集团教育用品公司是否需支付郑洁如2013年1月至8月年终奖7134.81元及2013年度中秋节、国庆节补贴400元。关于年终奖问题，郑洁如确认自己于2013年8月退休，但要求折算2013年1月至8月的年终奖，对此提交了上述证据拟证明。新华集团教育用品公司对该证据的真实性予以确认，但认为与本案无关，经审查，上述证据部分于一审时已提交，均不属于二审程序中的新证据。因有郑洁如签名确认的《员工手册》对年度奖有明确的规定“公司将根据全

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5005号上诉人（原审原告）：郑洁如。委托代理人：宋伟文。被上诉人（原审被告）：广东新华发行集团广州教育用品配置有限公司法定代表人：钟泽文.委托代理人：徐炼，广东国道律师事务所律师。上诉人郑洁如因与被上诉人广东新华发行集团广州教育用品配置有限公司（以下简称“新华集团教育用品公司”）劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2014……