劳动争议 （2014）一中民终字第8277号

居间法律关系是指双方当事人约定一方接受他方委托并按照他方的指示要求，为他方报告订立合同的机会或提供媒介服务，委托人给付报酬的法律关系。本案中，安康乐公司主张与孙志红系居间关系，但未就其公司提供居间服务并收取居间报酬提交相应证据。反而，安康乐公司与孙志红签署的聘用合同约定安康乐公司负责孙志红的薪金发放，对孙志红的工资实行级别员工管理，孙志红需遵守安康乐公司的各项管理制度，且孙志红待岗期间需随时听从安康乐公司调遣和安排。由此可见，孙志红系向安康乐公司提供劳动，由安康乐公司向其安排工作并进行用工管理，故法院对于安康乐公司所持双方系居间法律关系的主张不予采信，从而确认双方系劳动关系。双方就客户曾向孙志红支付的36000元主张不一。对此法院认为，安康乐公司作为孙志红的用人单位应当依法承担足额向孙志红支付工资的义务，而客户代发工资应由安康乐公司、孙志红、客户三方达成一致。现孙志红提供家政服务的客户曹×到庭作证明确表示系向孙志红个人借款，故法院对于安康乐公司所持上述款项系客户代发工资之主张不予采信。鉴于法院认定安康乐公司与孙志红之间存在劳动关系，安康乐公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情

居间法律关系是指双方当事人约定一方接受他方委托并按照他方的指示要求，为他方报告订立合同的机会或提供媒介服务，委托人给付报酬的法律关系。本案中，安康乐公司主张与孙志红系居间关系，但未就其公司提供居间服务并收取居间报酬提交相应证据。反而，安康乐公司与孙志红签署的聘用合同约定安康乐公司负责孙志红的薪金发放，对孙志红的工资实行级别员工管理，孙志红需遵守安康乐公司的各项管理制度，且孙志红待岗期间需随时听从安康乐公司调遣和安排。由此可见，孙志红系向安康乐公司提供劳动，由安康乐公司向其安排工作并进行用工管理，故法院对于安康乐公司所持双方系居间法律关系的主张不予采信，从而确认双方系劳动关系。双方就客户曾向孙志

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8277号上诉人（原审原告）北京安康乐月嫂服务有限公司，住北京市海淀区花园北路44号1号楼B2071室。法定代表人康改花，总经理。委托代理人周露，男，1973年9月8日出生，北京安康乐月嫂服务有限公司法务。被上诉人（原审被告）孙志红，女，1971年11月25日出生。上诉人北京安康乐月嫂服务有限公司（以下简称安康乐公司）因与被上诉人孙志……