劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5223号

因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。广州市信和永嘉信息技术有限公司作为用人单位未能提供完整的工资支付凭证等证据材料，应由其有限公司承担举证不能的法律后果。原审法院对梁敏主张的工资情况予以采信。五、拖欠工资情况：广州市信和永嘉信息技术有限公司未向梁敏发放2013年11月7日至2013年12月18日期间的工资。六、离职问题：广州市信和永嘉信息技术有限公司主张梁敏于2013年年底自行离职，但对此未提供证据。梁敏主张广州市信和永嘉信息技术有限公司于2013年12月l8日更换了公司门锁导致包括其在内的全部员工无法进入工作场所，故被迫于该日离职。广州市信和永嘉信息技术有限公司确认自2013年12月18日起更换了公司门锁，但主张因该公司的股东之间有纠纷，为了保全公司财务报表等财物，才将公司门锁更换了。原审法院认为：对于离职问题广州市信和永嘉信息技术有限公司、梁敏虽然均未提供证据，但是双方均确认广州市信和永嘉信息技术有限公司自2013年12月18日起更换了公司门锁，广州市信和永嘉信息技术有限公司的行为属于该公司拒不向梁敏提供劳动条件，故对梁敏的主张予以采信。七、申请仲裁时间：2013年12月18

因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。广州市信和永嘉信息技术有限公司作为用人单位未能提供完整的工资支付凭证等证据材料，应由其有限公司承担举证不能的法律后果。原审法院对梁敏主张的工资情况予以采信。五、拖欠工资情况：广州市信和永嘉信息技术有限公司未向梁敏发放2013年11月7日至2013年12月18日期间的工资。六、离职问题：广州市信和永嘉信息技术有限公司主张梁敏于2013年年底自行离职，但对此未提供证据。梁敏主张广州市信和永嘉信息技术有限公司于2013年12月l8日更换了公司门锁导致包括其在内的全部员工无法进入工作场所，故被迫于该日离职。广州市信和永嘉信息技术有限公司确认自2013年12月1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5223号上诉人（原审原告）：广州市信和永嘉信息技术有限公司。法定代表人：陈佰慈。委托代理人：李强，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：袁宇，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁敏，女，1988年10月6日出生，汉族。委托代理人：伍艳萍，广东明境律师事务所律师。上诉人广州市信和永嘉信息技术有限公司因劳动争议一案，不服……