劳动争议 （2017）闽02民终3013号

本案系确认劳动关系纠纷。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。即使双方未签订劳动合同，但只要劳动者提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。在本案中，隆兴融公司从事的业务是装饰装修，而熊小龙工作的内容即是装饰装修工作，是隆兴融的主营业务的组成部分。隆兴融安排熊小龙具体工作内容和工作地点、熊小龙接受安排从事相应工作，双方之间存在管理与被管理的关系。工资的形式包括计时工资，熊小龙按日领取工资，是获得劳动报酬的方式。隆兴融公司作为公司主体为包括熊小龙在内的5个人购买团体意外险，且在理赔申请书上注明熊小龙的职业是隆兴融公司的工人，可以印证双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回厦门隆兴融装饰工程有限公司的全部诉讼请求。经审理查明，对一审法院认定的事实，除隆兴融公司认为其与熊小龙之间系雇佣关系而非劳动关系外，双方当事人均无其他异议，本院对当事人没有异议的事实予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，本案系劳动争议。根据查明的事实，熊小龙接受隆兴融公司的安排为隆兴融公司提供劳动，工作内容系隆兴融公司的业

本案系确认劳动关系纠纷。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。即使双方未签订劳动合同，但只要劳动者提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。在本案中，隆兴融公司从事的业务是装饰装修，而熊小龙工作的内容即是装饰装修工作，是隆兴融的主营业务的组成部分。隆兴融安排熊小龙具体工作内容和工作地点、熊小龙接受安排从事相应工作，双方之间存在管理与被管理的关系。工资的形式包括计时工资，熊小龙按日领取工资，是获得劳动报酬的方式。隆兴融公司作为公司主体为包括熊小龙在内的5个人购买团体意外险，且在理赔申请书上注明熊小龙的职业是隆兴融公司的工人，可以印证双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3013号上诉人（原审原告）:厦门隆兴融装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市海沧区霞美路23号。法定代表人：谢达有，执行董事。委托诉讼代理人：叶燕辉，福建永时律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：熊小龙，男，1996年12月10日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：熊也、陈伟华，福建重宇合众律师事务所律师。上诉人厦门隆兴……