劳动争议 （2017）粤19民终3462号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人谭宏林上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。谭宏林与利丰雅高公司均确认终止（解除）劳动关系证明载明的解除劳动关系原因是利丰雅高公司按劳动合同法第三十九条第（二）项的规定解除与谭宏林的劳动关系，且谭宏林在二审法庭调查中主张是被利丰雅高公司违法解雇的，故本案二审的争议焦点是利丰雅高公司解除与谭宏林的劳动关系是否合法。本案中，双方签订的劳动合同约定《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，且谭宏林已签收利丰雅高公司第七版《员工手册》，可知谭宏林已知悉并愿意遵守《员工手册》内容。双方签订的补充协议亦约定违反公司规章制度的处罚内容。现并无证据证明利丰雅高公司《员工手册》及双方签订的补充协议内容违反法律规定，应认定有效，对双方产生约束力，谭宏林应予遵守。谭宏林对《员工手册》及补充协议效力所提异议，本院不予支持。利丰雅高公司提供了多份员工违规处理通知单以证明谭宏林违反劳动纪律的情况，其中2016年2月11日及2016年3月9日处理结果为记大过的两份《员工违规处理通知单》经谭宏林签名确认，现谭宏林主张上述处罚

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人谭宏林上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。谭宏林与利丰雅高公司均确认终止（解除）劳动关系证明载明的解除劳动关系原因是利丰雅高公司按劳动合同法第三十九条第（二）项的规定解除与谭宏林的劳动关系，且谭宏林在二审法庭调查中主张是被利丰雅高公司违法解雇的，故本案二审的争议焦点是利丰雅高公司解除与谭宏林的劳动关系是否合法。本案中，双方签订的劳动合同约定《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，且谭宏林已签收利丰雅高公司第七版《员工手册》，可知谭宏林已知悉并愿意遵守《员工手册》内容。双方签订的补充协议亦约定违反公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3462号上诉人（原审原告）：谭宏林，男，壮族，1971年12月3日出生，住广西钦州市钦北区，委托代理人：张必委，广东鼎能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：利丰雅高包装印刷(东莞)有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。法定代表人：卢建章。委托代理人：蔡志明、唐剑美，分别系广东林德律师事务所律师、实习律师。上诉人谭宏林因与被……