劳动争议 （2015）浙杭民终字第2747号

当事人对其提出的主张有责任提供证据，若举证不足，则应自行承担举证不能的法律后果。根据劳动法的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，广利公司提供的考勤记录能够证明广利公司已经以轮值调休以及支付轮值加班工资的方式，向周加林结清了加班费。周加林对广利公司提供的考勤记录的形式真实性没有异议，但认为其部分加班事实在考勤记录中并未记录，周加林应当举证证明其所述的加班事实的存在，但周加林未能提供相应证据予以证明。再结合周加林离职时，与广利公司签订的《协议书》中，已确认周加林、广利公司之间因劳务协议发生的给付义务（包括但不限于工资、加班费等）已全部结清清楚并执行完毕，不存在任何劳资争议及纠纷。故周加林关于加班费的诉请，原审法院不予支持。至于周加林诉请广利公司支付高温费。对此，广利公司辩称，根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发（2014）94号）的规定：企业安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。周加林的工作场所在广利大厦，该写字楼内配备了中央空调，广利公司可以采取有效措施将

当事人对其提出的主张有责任提供证据，若举证不足，则应自行承担举证不能的法律后果。根据劳动法的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，广利公司提供的考勤记录能够证明广利公司已经以轮值调休以及支付轮值加班工资的方式，向周加林结清了加班费。周加林对广利公司提供的考勤记录的形式真实性没有异议，但认为其部分加班事实在考勤记录中并未记录，周加林应当举证证明其所述的加班事实的存在，但周加林未能提供相应证据予以证明。再结合周加林离职时，与广利公司签订的《协议书》中，已确认周加林、广利公司之间因劳务协议发生的给付义务（包括但不限于工资、加班费等）已全部结清清楚并执行完毕，不存在任何劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2747号上诉人（原审原告）：周加林。被上诉人（原审被告）：浙江省广利物业管理有限公司。法定代表人：李国林。委托代理人：余文强、沈明炎。上诉人周加林因与被上诉人浙江省广利物业管理有限公司（以下简称广利公司）劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2015）杭下民初字第1136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月31日立案……